【工时工资计算方法,工时怎么计算公式】
工厂标准工时计算方法
1、标准产能的计算：标准产能可通过将单位时间除以标准时间得出。例如，如果以1小时（3600秒）为单位时间，标准时间为46秒 ，那么标准产能为78个单位。即在14英寸的腰盘上 ，1小时的标准产能为78个 。同理，若以8小时为单位时间 ，标准产能则为620个 。
2 、一个月通常为275个工作日 ，每工作日为8小时，因此一个月的标准工时为174小时。超过这个标准工时的工作时间则被视为加班 。具体来说 ，周末加班时 ，工时按照平时的两倍计算；而在法定节假日加班，则按照平时的三倍计算 。
3 、标准工时的计算方法是正常工时乘以（1+宽放率）。宽放率是（标准工时-实测工时）除以实测工时的百分比 。精益生产管理中 ，标准工时是指在规定的作业方法和用具条件下 ，一位受过训练的熟练工作者完成一定质和量工作所需的时间 。标准工时的制定可以通过时间研究、模特法或根据历史数据等方法进行。
4 、在计算计件标准工时时，首先需要测量单个产品的实际加工时间 。例如 ，假设每个产品需要0.01小时的人工时间 。接着 ，计算每小时可以完成的产品数量，比如100个/小时。然后，确定每小时的人员加工成本 ，即员工的工资 。通过上述步骤 ，可以得出每个产品所需的加工成本作为基准 。
人工工时怎么算
1 、计算如下：人工时的计算：1个工人做1天=1个人工，100个工人做100天=10000个人工。工时是指一个劳动者工作一小时即为一个工时。
2、人工工时按照以月 、季度 、半年、一年为周期 。比如以月为综合计算工时 ，275*8=167小时左右 ，超过167小时的需要按照150%支付加班工资 。国定假日需要按照300%支付加班工资。
3 、个人工：定义为1个工人工作1天的时间量 。计算总人工时：公式：总人工时 = 工人数量 × 工作天数 。示例：如果有100个工人参与项目，并工作了100天 ，则总人工时为100 × 100 = 10000个人工。
4 、实勤工时：出勤工时+受援工时+加班工时 。除外工时：为当日非发生于生产之工时 。生产总工时：实勤工时—除外工时。异常工时：为当日因各种因素造成生产部无法正常生产而耗费的人工工时 。总标准工时：为当日生产之各产品入库总数与各产品之单一标准工时之乘积之和 。
5、人工工时效率的计算公式为：人工工时效率=[（实际工作工时-加班工时）/制度工作工时]*100%。这里 ，实际工作工时指的是员工在规定工作时间内实际完成工作的时长，而加班工时则是指超出正常工作时间的工作时长 。制度工作工时则是公司规定的标准工作时长 ，通常包括每周的工作天数和每天的工作小时数 。
6 、直接人工工时的计算 ，通常以月 、季度、半年或一年为周期。例如，以月为单位进行综合计算工时 ，假设每月有效工作时间约为275天 ，每天工作8小时，总共为174小时。但实际工作时间可能会有波动，通常计算时取167小时作为标准 。如果员工的实际工作时间超过167小时 ，超出部分需按照150%的标准支付加班工资 。
工时工资计算方法公式
日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=275天 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。
据此 ，日工资 、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 。
工作日12小时工资的计算方式：月工资÷275÷8×（12-8）×5倍；双休日12小时工资的计算方式：月工资÷275÷8×（12-8）数×2倍；法定节假日12小时工资的计算方式：月工资÷275÷8×（12-8）×3倍。
【法律分析】：法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天 ，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：制度工作时间（不含周末及法定假日）的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：250天÷4季=65天/季月工作日：250天÷12月=83天/月 。
算定工时时薪一般采用下列三种方式：首先 ，在标准工时制中，月工资除以275再除以8乘以实际工作小时数即为应得工资 ，其中275代表月计薪天数 。其次 ，如果实施综合计算工时工作制，只要在一个周期内总工作小时数未超出法定标准工作时间 ，就按照标准工时工资计算；如有超时 ，则需按5倍计算加班工资。
打开excel表格，在单元格中输入需要计算工时的数据 ，下图为具体数据显示 。然后在D1单元格中输入函数计算公式：=HOUR（B2-A2）+MINUTE（B2-A2）/60-C2 。点击回车 ，即可生成函数计算结果，下图中工时显示为“3”，单位为小时。点击D1单元格 ，下拉填充公式 ，即可批量生成公式计算结果 。
综合工时制日工资计算方法
用人单位经所在地劳动行政部门批准，对特殊岗位实行综合计时工作制的 ，其工作时间按季或年等跨度计算；在一个统计期段内 ，劳动者工作时间超过法定工作时间的，超过部分为加班时间 ，按照150%标准计算加班工资 。劳动者在法定节假日中加班的 ，按照300%标准另行计算。
实行综合计算工时工作制的企业，不能无限制地延长工作时间 ，应遵守《劳动法》的相关规定 ，确保职工的健康和休息权利。
当涉及到综合工时制的工资计算时，请假时间对工资的扣除有着明确的规定 。具体来说 ，员工请事假时 ，会根据请假的天数扣除相应的小时工资 。
月工作日：250天/年÷12月=83天 工作小时数的计算：以月 、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资 、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资 、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 。
